Para usar o que você tem: recursos versus potencial

Um sinônimo para a palavra “potencial” é capacidade, possibilidade. Para termos capacidade de lidar com os desafios do dia a dia, devemos utilizar os recursos à nossa disposição, como a mente, a adaptabilidade, a força e resistência física, conhecimentos e habilidades específicas, e assim por diante.

Será que nos apercebemos de quantos recursos temos efetivamente disponíveis? Estamos habituados a raciocinar em modo de escassez. A humanidade está a crescer dramaticamente e o planeta está a ficar sobrelotado. Os recursos naturais são finitos e não são suficientes para todos. Um grande número de pessoas compete por um determinado privilégio - um bom emprego, popularidade, amor ou qualquer outra coisa. Poucos são aqueles que têm a capacidade real de influenciar os processos globais. Nada depende de nós, e assim por diante. Estas e muitas outras crenças semelhantes moldam a nossa forma de pensar e de atuar. Isto é um facto!

Se nos mantivermos nessas crenças, o que é que conseguimos? Conseguimos alguma coisa ou vivemos dia após dia com a sensação de uma luta constante, que é mais forte do que nós e não a podemos evitar? Vivemos com a resignação de que "é o que é" e que nos é "dado" viver brevemente e nada depende de nós? Ouvimos constantemente "seja o que for". Aceitamo-lo como válido ou não? A resposta a esta pergunta está precisamente nos recursos que podem aumentar o nosso potencial para alcançar algo novo e diferente. Recursos com os quais podemos entrar totalmente numa órbita diferente, realizar a nossa vocação e viver com o sentimento de satisfação e felicidade pelo que alcançámos. 

O tempo em que vivemos dá-nos muitos recursos.

A psicologia, enquanto ciência muito recente, fornece-nos conhecimentos que nos ajudam a explicar como as mudanças no mundo à nossa volta se repercutem no nosso comportamento e nos nossos processos mentais. Conceitos como a neuroplasticidade, a programação neurolinguística (PNL), a psicologia positiva, a neuroagilidade e a psicoterapia estão a tornar-se cada vez mais compreensíveis para um vasto público e são reconhecidos como recursos adicionais no caminho para a realização dos nossos potenciais.

O Happiness Manager é um assistente na mesma direção. A ciência da felicidade fornece conhecimentos e competências para gerir o nosso sentido de uma vida boa e realizar os nossos potenciais. A felicidade já não é um conceito abstrato que associámos no passado a algo transitório e infantil. A felicidade não está em alcançar um sonho. A felicidade não é um objetivo, mas um modo de vida. É o próprio caminho. A felicidade é a forma como queremos viver e trabalhar. O Happiness Manager fornece recursos às empresas e às pessoas para as ajudar no pensamento e na ação, para que possam alcançar uma vida consciente e feliz no trabalho e em geral. 

E é por isso que tenho uma atitude positiva em relação ao tempo em que vivemos! Porque nos dá muitos recursos novos! Há 10-15 anos, ninguém falava da felicidade dos empregados. Falava-se mais de satisfação... uma vez por ano, ou duas. Principalmente no papel e em apresentações para os directores. Eis que chega o novo tempo, não só com os seus desafios, como as catástrofes naturais, as pandemias, as guerras, mas também com os seus novos e modernos recursos para nos ajudar a navegar nas nossas vidas de uma forma nova e melhor.

O resultado mais elevado de uma evolução é a adaptação. A adaptabilidade é a soft skill moderna que está no centro do sucesso.

Axiniya Baeva

Fundador do Happiness Manager Bulgaria e Consultor HBS