Utiliser ce que l'on a : ressources contre potentiel

Un synonyme du mot "potentiel" est capacité, possibilité. Pour avoir la capacité de faire face aux défis quotidiens, nous devons utiliser les ressources dont nous disposons, telles que notre esprit, notre capacité d'adaptation, notre force physique et notre endurance, nos connaissances et compétences spécifiques, etc.

Sommes-nous conscients de la quantité de ressources dont nous disposons ? Nous sommes habitués à raisonner en termes de pénurie. L'humanité croît de façon spectaculaire et la planète devient surpeuplée. Les ressources naturelles sont limitées et ne suffisent pas à tout le monde. Un grand nombre de personnes sont en concurrence pour obtenir un certain privilège - un bon emploi, la popularité, l'amour si vous voulez, ou quelque chose d'autre. Rares sont ceux qui ont la capacité réelle d'influencer les processus mondiaux. Rien ne dépend de nous, et ainsi de suite. Ces croyances et bien d'autres encore façonnent notre façon de penser et d'agir. C'est un fait !

Si nous restons dans ces croyances, que faisons-nous ? Parvenons-nous à quelque chose ou vivons-nous jour après jour avec le sentiment d'une lutte constante, qui est plus forte que nous et que nous ne pouvons pas éviter ? Vivons-nous avec la résignation que "c'est comme ça" et qu'il nous est "donné" de vivre brièvement et que rien ne dépend de nous ? Nous entendons constamment "c'est comme ça". L'acceptons-nous comme valable ou non ? La réponse à cette question se trouve précisément dans les ressources qui peuvent augmenter notre potentiel pour réaliser quelque chose de nouveau et de différent. Des ressources qui nous permettent de changer complètement d'orbite, de réaliser notre vocation et de vivre avec le sentiment de satisfaction et de bonheur de ce que nous avons accompli. 

L'époque dans laquelle nous vivons nous offre de nombreuses ressources.

La psychologie, en tant que science très récente, nous apporte des connaissances qui nous aident à expliquer comment les changements dans le monde qui nous entoure entrent en résonance avec notre comportement et nos processus mentaux. Des concepts tels que la neuroplasticité, la programmation neurolinguistique (PNL), la psychologie positive, la neuro-agilité, la psychothérapie deviennent de plus en plus compréhensibles pour un large public et sont reconnus comme des ressources supplémentaires sur le chemin de la réalisation de nos potentiels.

Le Happiness Manager est un assistant qui va dans le même sens. La science du bonheur fournit des connaissances et des compétences pour gérer notre sentiment d'une vie agréable et réaliser notre potentiel. Le bonheur n'est plus un concept abstrait que nous associions autrefois à quelque chose d'éphémère et d'enfantin. Le bonheur ne réside pas dans la réalisation d'un rêve. Le bonheur n'est pas un but, mais un mode de vie. C'est le chemin même. Le bonheur est la façon dont nous voulons vivre et travailler. Happiness Manager fournit des ressources aux entreprises et aux personnes pour les aider dans leur réflexion et leur action afin qu'elles puissent mener une vie consciente et heureuse au travail et en général. 

C'est pourquoi j'ai une attitude positive à l'égard de l'époque dans laquelle nous vivons ! Parce qu'elle nous offre beaucoup de nouvelles ressources ! Il y a 10-15 ans, personne ne parlait du bonheur des employés. On parlait surtout de la satisfaction... une fois par an, ou deux. Principalement sur papier et dans des présentations destinées aux directeurs. Le temps nouveau arrive, non seulement avec ses défis tels que les catastrophes naturelles, les pandémies, les guerres, mais aussi avec ses ressources nouvelles et modernes pour nous aider à naviguer dans nos vies d'une manière nouvelle et meilleure.

Le résultat le plus élevé d'une évolution est l'adaptation. La capacité d'adaptation est la compétence non technique moderne qui est au cœur de la réussite.

Axiniya Baeva

Fondateur de Happiness Manager Bulgaria et consultant HBS